Corporate Social Responsibility, CSR

本公司成立「職工福利委員會」，按月提撥經費，定期辦理員工福利活動，福利規劃包括年節禮券、生日禮券、舉辦員工健康促進與休閒活動、家庭日、國內外旅遊、婚喪育補助、員工與眷屬住院慰問金、尾牙晚會摸彩、健康檢查、團體保險等。
另本公司還提供下列福利措施：

• 1. 依勞基法給予滿年資特別休假
• 2. 舉辦國內外旅遊，提供旅遊補助鼓勵員工參與、增進同仁情感交流及親子和諧關係
• 3. 園區設有餐廳及咖啡吧，照顧同仁飲食需求
• 4. 園區提供汽車及機車停車位，滿足同仁停車需求
• 5. 公司內設置專用空間供女性員工哺乳需要
• 6. 園區設置舒適的活動中心及各項器材供員工舒展筋骨、健身運動
• 7. 公司重視休憩環境，打造優雅的公共空間，讓員工於休息時間放鬆身心
• 8. 代訂各項優惠票券
• 9. 舉辦年終尾牙慰勞員工
• 10. 發贈公司制服（夏季/Polo衫、冬季/外套）
• 11. 公司結合公益團體，定期舉辦紓壓按摩愛心活動
• 12. 為支持政府鼓勵生育，響應集團政策，於2011年開始，員工生育公司即發予優渥生育獎勵金, 2021年發出5位員工生育補助金NT$330,000

本公司員工福利措施，除依勞基法及政府法令辦理外，並成立職工福利委員會，除對員工之婚、喪、病及生育予以各項補助外，另定期辦理各項社團及慶生、旅遊活動、晚會等，以調劑員工身心並加強員工互動。以上各項福利措施，實行以來皆頗受員工好評。

本公司注重員工規劃並致力人才培育，積極鼓勵員工參加各項訓練課程及自我學習。依照公司營運策略、職能架構及訓練需求調查規劃年度課程並建立多元化的學習管道：
1.領導管理類課程：持續辦理領導管理課程，培養主管領導力、擴展視野，協助自己和部屬持續成長。引進新舊世代交流分享課程，協助各單位照顧新進員工。
2.專業技術類課程：偕同學校及專業機構辦理專業類課程，持續鑽習研發知識，創新思維，協助研發團隊保持技術領先；並邀請學界業界專家蒞臨演講，加速新知於公司內部擴展，增強研發並應用新技術、解決問題的能力。
3.共同溝通類課程：透過專案管理或團隊溝通課程，協助研發及專案管理者跨團隊溝通合作，增強日常專案運作及提升問題解決效能。

2005年7月1日起勞工退休金條例實行，本公司並依照相關規定按月提繳員工工資之6％至勞工保險局個人退休金專戶。

本公司一向重視員工福利及照顧，定期舉行勞資會議，廣泛收集員工意見，不斷溝通、改善勞資雙方問題。另勞資間亦可透過系統平台及電子郵件溝通意見，維持良好關係。

公司訂定「員工行為準則」，凡本公司員工在從事日常工作及業務時，應嚴格遵守公司的商業道德政策，維護公司聲譽，獲得顧客、供應商及其他各界人士的尊重與信任。其主要內容為：
1.員工應該避免造成個人利益與公司利益之間的任何衝突或可能的影響。
2.對供應商、客戶、及其他與公司業務相關的各界人士，必須維持最高的商業道德標準，不得收受或給予任何餽贈、禮金、款待因而影響正常業務關係及判斷，任何形式的賄賂均應絕對禁止。
3.公司員工於任職期間及離職後，均不得未經授權向任何其他人、廠商或公司揭露本公司之任何機密商業資訊或智慧財產。
所有員工均有責任遵守此政策與相關程序，各級主管應全力落實並確保其所屬員工了解、接受並恪守相關規定。

本公司辦公環境各項軟硬體設施設計之初，即以保護員工安全為第一考量，確保員工在工作時能得到最大的保障。公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置，廁所設有緊急壓扣，主要出入口亦有保全人員24小時守衛，以保障員工人身安全。 本公司各項機電或消防設備（如消防警報器或滅火器等），皆按其規定之時間，定期保養或維修，以確保皆在最佳可用的狀態。

• 1. 新竹市幸福沙灣淨灘活動
• 2. 淡水莊園仁寶集團聯合淨灘活動
• 3. 天主教華光智能發展中心戶外活動-志工服務
• 4. 愛心捐血活動
• 5. 鋐寶娃益賣/募捐活動
• 6. 許潮英社會福利慈善事業基金會-年終送愛心、自由樂捐

• 1. 荒野保護協會-海洋保育捐款
• 2. 天主教華光智能發展中心戶外活動贊助經費
• 3. 財團法人台灣基督教門諾會花蓮黎明機構洗衣機捐贈
• 4. 財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會花蓮分事務所物資捐贈
• 5. 天主教華光智能發展中心(定期)物資捐贈
• 6. 新竹仁愛兒童之家物資捐贈
• 7. 天主教會德蘭兒童中心物資捐贈
• 8. 天主教會新竹教區附設私立籃天家園物資捐贈

• 1. 新竹縣新埔農會。